今朝のニュースで三菱電機が黒字にも関わらず高齢者のリストラを始めるそうです。
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三菱電機は8日、53歳以上の正社員などを対象に希望退職を募集すると発表した。通常の退職支援制度を拡充し、一時金を加算する特別措置などを導入する。2026年3月期に3期連続で過去最高益を見込むなか、人員構成の若返りをはかる。
--------<日経新聞より引用>
定年まで同じ会社で働けると思うのは、幻想です。簡単に言うと高収入の高齢者を辞めさせて若手２名を雇う方が合理的です。よほどの役職でなければ、リストラの対象です。一時金を払っても辞めさせたいのです。
そこで、スモールビジネスの出番です。
